經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!
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臺中團隊-康樂富市場前景大嗎?發展空間大不大?從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康樂富高雄說明會-康樂富是賺錢的好項目嗎
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 康樂富高雄說明會-康樂富想要瞭解聯繫誰
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康樂富彰化說明會-康樂富投資有沒有風險
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 康利富彰化說明會-康利富平臺可靠嗎? 有人教操作嗎?
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
桃園團隊-康樂富現在加入有優惠嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
康利富桃園說明會-康利富是很賺錢的項目嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
同樣十年，為什么有的成高管，有的依舊只是主管？ 我曾經帶過一個下屬，出身名校，英語八級，聰明，能干，學習能力強，對很多新事物和新知識保有濃厚的興趣。我招他入公司的時候，他畢業尚不足一年，已經連續跳過兩家公司了。當時，我覺得他可能不會很穩定，但實在是太愛才了，所以就將他留了下來，放在了工程師的位置上。 果不其然，他干了不到五個月，就提出了辭職。臨離開前，因為覺得我對他還不錯，教了他不少東西，所以向我坦露心跡。他說，他覺得在以前待過的公司里，他的素質、能力都不差，在一些水平比自己低的人手下干活，心有不甘，所以不斷尋找新的機會。這次來，以為能很快升任主管，但幾個月觀察下來，他的上司們都很穩定，離職的可能性很小。而我給他增設與主管同職位的可能性幾乎沒有，所以，不如及早離開，另覓新路。 我說： 以你六個月的表現來看，你的成長速度已經算很快了，只要堅持下去，以后一定能獨當一面。但是，現在還不是時候。畢竟，專業這東西，不是大學里學過，理論上知道就行的，還需要在實際操作中慢慢沉淀才行。有些東西，你只有經歷過，失敗過，成功過，才能從更深層面理解。現在，很多東西你都還沒有經歷過，就想去做主管，太急于求成了些。只要你耐得住寂寞，加以時日，會有很多機會。 但他實在等不了了。他感謝我對他的信任與坦白，但他認為另外的路更好走。于是，就這樣，毅然決然離去。我覺得很惋惜。但既然這是他的選擇，我只有尊重他，并為他祝福。 離開后，他時不時會打個電話給我。在斷斷續續的通話中，我聽到他的行蹤飄忽不斷，足跡幾乎遍及了珠三角的大部分角落。在電話中，他時有抱怨世事之不公，上司有眼不識英才。但更多的，是對新公司新職位的渴望。聽他不斷輾轉的消息，有時候我也忍不住問自己一下：難道是我老了，觀念太陳舊，太沒有沖勁了？但很快，我又搖頭。 三年后，我離開原公司，去了新公司。這家新公司成長很快，員工膨脹得很快。在我接手后，短短半年不到的時間里，我所管轄的部門由50人，迅速增加到400人。如此一來，管理和培訓都變成了很大的挑戰，一些重要崗位上，人才更是變得奇缺。那時候，實驗室進口了很多儀器，原實驗室負責人開不動設備，因壓力太大，申請辭職。我在部門內選了好久，選不出繼任人選，而行政部，也很久找不到合適人選。正在焦灼中，我忽然想到了三年前辭職的那位下屬。我覺得他是塊璞玉，只是缺乏雕琢，也許，經歷過這樣一段歷程，能成長突破也說不定。于是打電話給他，他聽了很激動，立即就答應過來了。 在這份新職位上，他干得很投入，進步速度很快。他每日伏案翻譯資料到深夜，白天不停調整測試程序。不久，實驗室所有設備都有序地開動了。而后，他又對所有的作業文件進行了梳理，重新進行了修改，增訂。他的勤奮和用功，也引起了同事們的注意，都對他稱贊有加。有那么一段時間，我覺得，也許給他這么一個寬松的環境，提供一個讓他充分發揮才華與干勁的崗位，他可能會真正超越，躍升到一個全新的層次去。 但是，好景還是沒能持續太久。第七個月的時候，他突然來找我。這次跟上次一樣，他對我仍然很坦誠。他告訴我，這七個月他干得很開心，也是參加工作這么多年來，做得最有成就感的一段時間。雖然他覺得，我們部門氣氛很好，大家也很有股熱情趕超的勁頭，但公司整體的氛圍太懶散，做事拖拖拉拉，互相推諉的現象太嚴重。最后他說：“李經理，說句真話，我很佩服你，你有一腔熱情改變這個公司，但我認為做不到。其實整個公司，只有你一個經理是全副身心想做好事的，其他人，私心太重。而老總的觀念太陳舊，我覺得這個企業很難發展起來，還不如盡早離開的好。” 我勸他：“ 你說的這些現象確實都存在。正是有這些問題，才需要我們來改變。實際上，公司的經營層早就意識到了這一點。這也是他們大量引進新團隊的原因。雖然現在我們加入的時間不是很長，但已經對公司現在觀念和工作習慣造成了沖擊。至少，品質部門就變得跟以前不一樣了。相信隨著更多人的加入，改變的速度和進程一定會加快。但無論如何，改變是一個漸進的過程，不能一蹴而就。我們要能耐得住改變過程中的這份艱難與寂寞。”他答：“你耐得住，我耐不住。我的青春年華，沒有幾年了。”我無言以對，只好放他走了。 至今，又七年過去了。我們的聯絡比以前少了很多，但他每次變動，還是會打電話，或者發短信給我。相對于一般人，他的跳槽頻率高很多倍。最近，他剛剛從一家公司的主管崗位，跳槽到另外一家公司的同等職位上去，在發給我的短信中，有“老板就是個土包子”的字眼。我翻著短信，忽然有點感慨。(www.lz13.cn)我覺得，十年前，他想做主管，早了，但十年后，他還做主管，慢了。跟他同時期入職的同事，甚至那些條件跟比他差很多的人，如今，好多都已經在這個行業中嶄露頭角，完全躍升到另外一個層次去了，而他卻還在為十年前最初想實現的夢打拼。真是可惜了。 趁著青春好年華，好好經歷，好好爭取，好好成長，我贊成。但是，我們也得明白另外一件事情：光有機會是不夠的，還要懂得舍棄。某些看似更好的機會，更大的權，更多的利，其實并不像看起來那么美好。甚至有很多陷阱。很多人之所以碌碌無為，是因為缺少才華，沒有機會。而我這位老下屬則恰好相反，因為其在智力與學歷上的先天條件，所面臨的問題是：機會太多。結果，機會變成了他的災難。一個個很好的機會，要么沒能把握住，要么沒能堅持住。更可惜的是，當一個個機會擺在他面前，沒被好好善用之后，又變成了一個個機會泡沫，而他就這樣，淪成了機會孤兒——反而失去了成長機會。 一份工作，一種專長，一項本業，做得好，都少不了一樣東西：專注力。所謂專注力，就是在工作上，事業上，生意上，能心無旁騖，全身心投入。一件事情，只有全身心投入去做了，才能超越常人，能別人之不能。所謂臺上十分鐘，臺下十年功；別只看到別人拋頭露面的風光，也要明白，在臺下，另有你不曾看見過的十年孤寂、隱忍、修煉、磨煉，以及堅持。 同樣25歲，為什么有的人事業小成、家庭幸福，有的人卻還在一無所有的起點上？ 同樣的起點，別樣的歷程 努力不會白費，低起點同樣造就傳奇分頁：123
麻煩你干好你的本職工作 文/李尚龍 01 “麻煩你干好你的本職工作”。 這句話是曾幾何時老師家長和長輩對學生說過最頻繁的話術之一，當你在打游戲的時候，家長走過來，關了電腦，說：麻煩你干好你的本職工作；當你拿著籃球下課去操場飛奔，老師走過來說：麻煩你干好你的本職工作；當你在家看電視，長輩走過來換了臺說：麻煩你干好你的本職工作。 學生以學為主，毋庸置疑，游戲打多了，籃球場上飛久了，電視看長了，必然影響學習。 可是問題來了，當你已經長大，已經成了一名能對自己負責的成人，當你已經工作，有著自己的專長，這句話還奏效嗎？ 一個電競高手工作中最重要的就是打游戲了，因為游戲打的好壞直接跟名利掛鉤。 一個籃球特長生最重要的就是跳得多高、速度多快，并且這些都和在操場上堆積的時間成正比。 一個傳媒人最重要的就是看電視：看節目的制作，看演員的表演，看主持人的風格，看導演的角度，因為這些都能借鑒到自己的節目中。 那此時此刻，當你聽到一個曾經的長輩跟你說：“麻煩你干好自己的本職工作”時，會不會忍不住發問：我的本職工作到底是什么？ 02 讓我先給你講一個故事吧。 幾年前，我遇見了一個姑娘，大學畢業后來到北京打拼，姑娘家在一個小山村，面朝黃土背朝天，母親對孩子的管教很嚴格，有時候嚴格到讓我震驚。 畢業那年，姑娘想留在北京，母親不讓，說北京是什么地方？寸土寸金的，你又沒熟人又沒錢的，回來吧，媽媽給你在縣政府安排一份工作。 媽媽在縣政府工作了一輩子，認為，那就是自己的本職工作，踏踏實實的不更改不變動，才是一輩子。 姑娘說，媽媽，我想靠自己的努力在這個城市生活下來。 可是母親堅決反對，直到姑娘找到一份國企的工作，解決了戶口，老媽才放下心來說：哎，孩子，那你就好好在那里呆著吧，記的不要折騰，好好過日子。 可是，姑娘的能力很強，非常喜歡表演，雖然沒學過，但卻有著滿滿的天賦，一言一行都有著電影明星的感覺。她不喜歡在單位里喝茶看報紙的感覺，更不喜歡年紀親親就把前途只寄托在一個領導的一句話上，她想去表演，去面對觀眾，去挑戰自己，讓市場給自己一個公平的評判。 于是，她把這個想法告訴了媽媽，媽媽聽了很恐懼。打電話說：你去干撒嘛，你又不是學這個的，別去了，好好的把本職工作做好！ 姑娘聽完非常郁悶，于是問：媽，那我的我的本職工作是什么啊？我在這里自己都不知道本職工作是什么，難道是喝茶看報紙送文件接電話拍領導馬屁？ 媽媽說，你別給我講這些，這些事別人能干你不能干啊，你不要總是在外面拋頭露面，還表演呢，你會嗎？你這樣領導知道了還不是得對你有看法，不要總是漫無天際得想這些事情。 說完后，又加了一句：干好本職工作最重要。 姑娘聽完很難受，卻無能為力，畢竟，小的時候，母親總是跟她說這句話，讓她干好本職工作，她好好學習，于是，她才考上了北京的學校，可是，這次她明明喜歡表演，她隱隱約約的覺得，這才是本職工作，可是，母親為什么要阻擋她。 記得那天她來問我，我該怎么辦。 其實，家長和子女因為根深蒂固的價值觀迥異爆發的戰爭，一直長期的存在著，而且，這種矛盾很復雜，子女又愛又恨，卻無能為力。畢竟，父母那個年代，遇到過自然災害，文革，饑餓，顛沛流離，在他們眼中，沒有什么比穩定更重要了。事業上無論多么的亮麗，都不如進入體制重要；生活多么精彩，都比不上一張戶口來的那么痛快。 而我們這一代呢？我們沒有受過饑餓，不能理解那個動蕩的年代，更不想平平淡淡過完一生。我們追求幸福，追求自己想要的，追求內心深處最美好的自由。 她問我怎么辦，我想了很久，告訴她四個字：先斬后奏。 03 姑娘買了好多跟表演有關的書，下班回家打開電腦模仿經典電影中的臺詞，她很刻苦，畢竟，每一個想要破繭成蝶的人，都要經歷蛻變的痛苦，都要經歷無人問津的寂寞。 兩個月后，她報名參加了一個話劇團，三輪面試后，她竟然被錄取了。 導演喜歡她的臺詞功底，剛好一部正在籌備的話劇和她的形象相符，就問她愿不愿意加入這個團隊成為簽約藝人。她欣喜若狂，當場跳了起來，瘋狂的點頭，拼命的說好。 這是她的夢想，她當然要義無反顧，她受夠了每天一樣的生活，受夠了做什么事情都要看領導的眼色，終于，她又能力做改變了，終于，她決定辭職了。 她把這個好消息告訴媽媽，沒想到的是，媽媽劈頭蓋臉的罵了過來：孩子啊，你要放棄折麼穩定的生活嗎？你不要總是好高騖遠，不要總是折騰，累不累啊？你這樣多么不靠譜，干好你的本職工作不行嗎…… 姑娘在電話里和媽媽聊了很久，生氣時甚至在電話里嘶吼起來，可是，終究無解，就像母親永遠無法說服她一樣，她也無法說服母親。 兩天后，她頂住母親的壓力，堅決辭職，加入了那個話劇團。 姑娘過的比別人都刻苦，劇場開門就一個人去排練，晚上跟其他演員配合到深夜，幾年后，她演的話劇開始全國巡演，巡演到了她家，臺下，是媽媽的掌聲和笑臉。 其實，當你堅持自己喜歡的事情，人是不會覺得累的，人不僅不會累，反而會有事半功倍的成效，畢竟，這世界上還有什么，比能做自己喜歡的事情還幸福的呢？ 至于父母呢？ 他們不過想讓你幸福，而你現在幸福了，不正是他們想要的嗎？ 至于你做什么，他們慢慢的會適應。 故事講到這里沒完，因為前幾天，我又見到了這個姑娘，姑娘要去拍電影了。 電影年底能開機，估計明年上映，她就要成大明星了。 我笑著問她，媽媽反對嗎？ 她說，我媽聽的都瘋了，說，你剛穩定下來，又要跨界去拍電影，你能不能干好自己本職工作！ 我就跟我媽媽說了一句話：媽，還有誰比我自己更知道本職工作是什么嗎？ 04 我想起羅永浩在做手機的時候，微博上所有的言論都是一邊倒的說：做好你本職工作，教好你的英語，講好你的笑話不行嗎？ 弄的老羅不得不在發一條微博說：難道你們比我還知道什么是本職工作嗎？ 的確，其他人比當事人還知道本職工作是什么嗎？就算是父母，也會因為距離遙遠，時代變更而變得信息不平等，讓給出的建議沒有參考性。 何況只是泛泛之交。 那么，我想問第二個問題，這世界上，真的存在“本職工作”嗎？ 在本職工作上做其他事情難道是不務正業嗎？ 互聯網時代，跨界協作是一件特別正常的事情，很多時候，正是跨界協作，讓一個人變得不可替代，讓一個人變得出類拔萃。 一個公務員在朝九晚五后，也可以選擇在下班后去開個專車，很多時候開專車賺的錢比當上班賺的錢還要多，你說，他的主業是公務員還是開專車。 一個白領也能在業余時間打理一個公共微信，寫出一篇好的文章變得家喻戶曉，可能他的白領生活無人知曉，但下班后的寫出的作品卻能讓萬人矚目，你說，他的主業又是什么？ 隨著互聯網和時代的變革，斜杠青年和跨界合作慢慢的誕生，成為了佼佼者，人的身份會越來越多，只要能夠合理的運用時間。你很難界定，一個人的主業是什么，尤其是在年紀輕輕的青春歲月里，嘗試、犯錯、體驗比決定、成就、賺錢更加重要，青春里，感受不同的生活，去不同的地方，了解不同的人，比按部就班的貪圖穩定要重要的多。 畢竟，你總要走過千山萬水，才能知道自己最愛何方。 你總要嘗試過各種生活，才能明白那條路最適合自己。 何況，事業不是愛情，誰又能告訴你，你不能兩條腿走路，而且，兩條腿一樣長呢？ 只要你肯花時間，肯去磨練出一技之長，肯在青春年華里少睡會兒多折騰，肯在最美好的年紀里多嘗試，只要你一直在做自己喜歡的事情，每天讓自己變得更好，主業是什么，重要嗎？ —THE END— 把本職做到101分 工作了，還努力學習的意義在哪里？ 工作前幾年，對自己狠一點分頁：123
老王的年終獎，看后想一想 1、老王辛苦了一年，年終獎拿了1萬，左右一打聽，辦公室其他人年終獎卻只有1千。老王按捺不住心中狂喜，偷偷用手機打電話給老婆：親愛的，晚上別做飯了，年終獎發下來了，晚上咱們去你一直惦記著的那家西餐廳，好好慶祝一下！ 2、老王辛苦了一年，年終獎拿了1萬，左右一打聽，辦公室其他人年終獎也是1萬，心頭不免掠過一絲失望。快下班的時候，老王給老婆發了條短信：晚上別做飯了，年終獎發下來了，晚上咱們去家門口的那家川菜館吃吧。 3、老王辛苦了一年，年終獎拿了1萬，左右一打聽，辦公室其他人年終獎都拿了1.2萬。老王心中郁悶，一整天都感覺像壓著一塊石頭，悶悶不樂的。下班到家，見老婆正在做飯，嘟嘟囔囔地發了一通牢騷，老婆好說歹說勸了半天，老王才想開了些，哎，聊勝于無吧。把正在玩電腦的兒子叫過來，摸給他一百塊：去，到門口川菜館買兩個菜回來，晚飯咱們加兩個菜。 4、老王辛苦了一年，年終獎拿了1萬，左右一打聽，辦公室其他人年終獎都拿了5萬。老王一聽，肺都要氣炸了，立馬沖到經理室，理論了半天，無果。老王強忍著怒氣，在辦公室憋了一整天。回到家，一聲不吭地生悶氣，瞥見兒子在玩電腦，突然大發雷霆：你個沒出息的東西，馬上要考試了，還不趕緊去看書，再讓我看到你玩電腦，老子打爛你的屁股！ 同樣數目的年終獎，在不同的環境下卻給人造成了截然不同的感受。因為很多人的快樂，在很多時候，并不在于自己有多好，而在于比別人好多少。很多的人痛苦，在很多時候，并不在于自己有多不幸，而在于比別人更加不幸。這種無謂的快樂和不幸，不僅浪費了自己的精力與感情，也使自己變得卑微與渺小。正所謂，世上本無事，庸人自擾之。有沒有痛苦，源于你是不是計較，。你快不快樂，在于你能不能寬容。生活有多少計較，就有多少痛苦，計較越多，痛苦越多。計較，總是占據了心的許多位置，堵塞了氣的正常出入。人生有幾分寬容，就有幾分歡欣，寬容越多，快樂越多。寬容總是平息著憤怒的火焰，暢通著全身的血液，包容最好。 人生感悟散文 人生感悟日志 關于人生感悟的文章分頁：123
康樂富台南說明會-康樂富是很賺錢的項目嗎
彰化說明會-愛康明加入有分紅嗎 台南說明會-愛康明入就能賺錢嗎 康樂富多久會見收益台北說明會-愛康明手機怎麼登入 康樂富台中說明會-康樂富有人掙到錢了嗎? 操作好學嗎? 康樂富真的那麼火嗎?加入的流程是什麼?
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